病假期间被辞退怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在病假期间被辞退，用人单位需要支付的赔偿情况如下：

1. 病假期间工资 ：病假期间工资发放不能低于最低工资标准的80%。如果用人单位未支付病假工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付并赔偿。

2. 经济补偿金 ：如果劳动者在病假期间被辞退，且不属于过失性辞退，用人单位应支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 医疗补助费 ：如果劳动者患病或非因工负伤，用人单位除了支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

4. 月工资计算 ：经济补偿金的月工资计算标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

5. 赔偿上限 ：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

6. 违法解除 ：如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿情况可能因地区、具体案件和法院裁决而有所不同。如果劳动者在病假期间被辞退，建议咨询专业律师或劳动监察部门获取具体的法律帮助

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