公司不交社保应该如何赔偿

当公司未依法为员工缴纳社会保险时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 经济补偿金 ：

员工可以因公司未缴纳社保提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

经济补偿金的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2. 社保补缴 ：

员工可以要求公司补缴社保，包括养老保险、医疗保险等。

3. 赔偿损失 ：

如果社保经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，这可能包括失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险费罚款、滞纳金、基本养老保险罚款等。

4. 法律途径 ：

员工可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位限期改正，逾期不改正的，可处以罚款。

如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以直接申请劳动仲裁，由劳动部门解决双方的纠纷。

5. 收集证据 ：

在维权过程中，员工应收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

6. 与公司沟通 ：

在掌握足够证据后，员工可以尝试与公司沟通协商，要求补缴社保并支付经济补偿。

7. 向相关部门投诉举报 ：

如果与公司沟通无果，员工可以向当地社保经办单位或劳动监察大队投诉举报。

请根据具体情况采取相应的法律行动，并咨询专业律师以获得更详细的指导

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